Las acciones de capacitación por nuestros especialistas AESO, en cualquiera de sus versiones: cursos, talleres y charlas en general permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos, para que los trabajadores los actualicen y adquieran nuevos conocimientos, así fortalecen su capacidad de respuesta ante los cambios del entorno o de sus requerimientos laborales, incrementen su desempeño en la empresa.

Gracias a nuestros servicios podemos dar capacitaciones en salud ocupacional dirigida específicamente para empresas de Costa Rica.

¿Por qué son importantes las capacitaciones en salud ocupacional para los trabajadores o colaboradores de las empresas?

Es evidente que una persona se desempeña mejor en su labor cuando se siente cómoda, segura, y acostumbrada, por lo que como consecuencia ocurren menos accidentes cuando se tiene una buena capacitación.

El interés de un trabajador en la capacitación no se relaciona solamente con la obtención de los altos objetivos de la dirección, sino que además es un asunto eminentemente personal, al llevar a cabo prácticas de mejoramiento continuo que tiendan al desarrollo de una cultura de calidad.

Para saber si cualquier persona es apta o inepta para el trabajo que se propone realizar, es conveniente que el personal conozca previamente en qué consiste dicho trabajo y si se trata de un puesto a desempeñar, saber cuáles son las funciones que se le han asignado a dicho puesto.

Por lo tanto es imprescindible que se tenga en cuenta que al trabajador se le contrata para que se desarrolle en el pleno de sus capacidades, no para que se accidente o enferme como resultado del desempeño de su trabajo.

La aptitud física y mental en el desempeño de un trabajador, enriquecida con la capacitación, adiestramiento y actualización convenientes, ayuda a evitar también los riesgos inherentes de las actividades a realizar.

¿Por qué la capacitación en salud ocupacional es importante para las empresas?

Promueve niveles de calidad de vida que aseguren la salud e integridad física de los trabajadores, permitan que el desarrollo económico repercuta en el bienestar de la población, así como en el logro de la productividad y competitividad que rige las nuevas relaciones de las empresas.

No sólo basta proporcionar empleo al personal, sino que también se requiere respetar sus derechos e involucrarlos en los procesos no basta capacitarlos, sino también lograr su participación dentro del planteamiento de expectativas de desarrollo.

Entre los beneficios destacan:

• Calidad y mejora en las tareas.
• Reducción en tiempos y supervisión.
• Solución de problemas con diferente visión.
• Sensibilización ante nuevos retos.
• Desarrollo ético y motivación del personal.
• Creación de equipos de trabajo de alto desempeño.
• Seguridad y autoestima en los trabajadores,
• Mayor especialización, a la vez que flexibilidad en sus tareas.
• Mayor rendimiento y disminución de tiempos de atención en los trabajos que se desarrollan.

¿Qué capacitaciones en salud ocupacional necesitan todas las empresas?

Si su empresa y/o organización no tiene identificadas las necesidades de capacitación, AESO mediante un diagnóstico previo de riesgos ocupacionales determinada los requerimientos de conocimientos y comportamientos de los trabajadores y establece un plan de actividades, cursos, talleres, y charlas. 

AESO cuenta con un plan de charlas, talleres y cursos con diferentes temas estandarizados para las empresas y tienen como objetivo adquirir conocimientos teóricos, prácticos y mejor la seguridad ocupacional que su negocio o empresa requiere.

Beneficios de las capacitaciones de salud ocupacional para las empresas:

•  Reducción en tiempos y supervisión.
• Solución de problemas con diferente visión.
• Sensibilización ante nuevos retos.
• Desarrollo ético y motivación del personal, disminuye los accidentes laborales y enfermedades profesionales por ser una herramienta eficaz a la hora de prevenir eventos de carácter laboral.
• Creación de equipos de trabajo de alto desempeño.
• Seguridad y autoestima en los trabajadores,
• Mayor especialización, a la vez que flexibilidad en sus tareas.
• Mayor rendimiento y disminución de tiempos de atención en los trabajos que se desarrollan.

Que temas de capacitación se deben impartir en salud ocupacional en las empresas:

AESO cuenta con un plan de capacitación estandarizado, sin embargo dependiendo de las necesidades de cada empresa mediante un diagnóstico previo ocupacional se diseña y se imparte los temas específicos que requieren su empresa o negocio.

Algunos de nuestros temas de capacitación:

• Por qué ocurren los accidentes.
• Uso y manejo seguro de extintores (teórico y práctico).
• Conceptos de emergencias y simulacros.
• Conceptos generales de salud ocupacional.
• Ergonomía en puestos de trabajo.
• Peligros de trabajos en alturas y medidas preventivas.
• Comisiones de salud ocupacional.
• Peligros con el uso químico y medidas preventivas.
• Uso de equipo de protección personal.
• Peligros y manejo seguro de montacargas.
• Orden y limpieza del centro de trabajo (5s).
• Conceptos de incendios industriales y forestales.
• Primeros auxilios básico (PAB) y de soporte básico de vida (RCP).
• Peligro con químicos y medidas de seguridad.
• Estadísticas de accidentes (indicadores).
• Otros.

¿Qué es un programa de inducción y capacitación en salud ocupacional?

Es una actividad sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención, es un proceso participativo que involucra a toda la comunidad trabajadora.

El programa de capacitación está orientado a contribuir a la gestión estratégica de la prevención del riesgo, y a su vez es una herramienta de orientación y acompañamiento, dirigido a los trabajadores del sector informal de las actividades de la empresa , es un instrumento importante que contiene las metodologías y estrategias de capacitación, teniendo como resultado trabajadores sensibilizados, dispuestos a aportar con responsabilidad el autocuidado, para prevenir accidentes y enfermedades de tipo laboral inherentes a su actividad.

¿Cuál es nuestra experiencia dando capacitaciones de salud ocupacional?

Haber contribuido a lograr disminuir los indicadores de incidencia (accidentes y enfermedades laborales), un mejor bienestar del recurso humano y un aumento de la productibilidad en las empresas.

¿Qué debe hacer las empresas para recibir una capacitación de salud ocupacional?

AESO le puede ayudar e temas capacitación somos especialistas en salud y seguridad ocupacional, nuestras intervenciones son efectivas y económicas. Nos orientamos a identificar y satisfacer las necesidades de los clientes brindando una atención de calidad, seguimiento y un servicio personalizado. Comuníquese con uno de nuestros asesores y con mucho gusto le ayudamos.